【2026年法改正対応】その電話、本当に社員を守れていますか？
2026年、ハラスメント対策は”努力義務”から”実質的な企業責任へ”悪質なクレーム（カスハラ）による離職傾向は約1.9倍というデータもあります。対策をしていないこと自体が、経営リスクになる時代です。では、御社の電話はどうでしょうか？☑通話録音が出来ない☑録音しても保存時
2026年、ハラスメント対策は”努力義務”から”実質的な企業責任へ”悪質なクレーム（カスハラ）による離職傾向は約1.9倍というデータもあります。対策をしていないこと自体が、経営リスクになる時代です。では、御社の電話はどうでしょうか？☑通話録音が出来ない☑録音しても保存時